Нормативные документы о допуске к инсайдерской информации и обеспечению ее сохранности по требованиям Федерального закона №224-ФЗ от 27.07.2010 года «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:
- Порядок доступа к инсайдерской информации.
- Правила охраны ее конфиденциальности.
- Инструкция по учету и хранению съемных носителей, содержащих инсайдерскую информацию.
- Журнал учета съемных носителей, содержащих инсайдерскую информацию.
- Положение о порядке доступа в помещения, в которых ведется обработка инсайдерской информации.
- Приказ об утверждении списка лиц, осуществляющих контроль за доступом в помещение, где хранится инсайдерская информация, в рабочее и нерабочее время.
- Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ в помещение, где хранится инсайдерская информация.
- Приказ об определении границ контролируемой зоны.
- Соглашение о неразглашении инсайдерской информации, доступ к которой получен в ходе выполнения работ или оказания услуг.
Документы предоставляются Заказчику в удобном для редактирования формате doc. (MS Word), Шрифт Arial, размер 12. По любому вопросу звоните или пишите по телефону +7(952) 045-74-83 (WhatsApp, Telegram) или на электронную почту info@law115.ru
Появились вопросы об услуге, задайте их эксперту в WhatsApp 
Удобные способы оплаты: банковская карта (онлайн), по QR коду и безналичный расчет для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Для оперативного получения вышеперечисленных документов можно приобрести их онлайн. Документы предоставляются в день оплаты на электронную почту покупателя в формате .doc (MS Word). После приобретения на электронную почту покупателя поступит кассовый чек для подтверждения расходов.
Уникальные документы, которые отсутствуют в свободном доступе в сети Интернет и в справочно-правовых системах. Перечисленные документы подготовлены на основании нормативных актов Центрального Банка Российской Федерации, в том числе Указания Банка России №5222-У от 01.08.2019 г. «О требованиях к правилам внутреннего контроля по предотвращению, выявлению и пресечению неправомерного использования инсайдерской информации и (или) манипулирования рынком юридических лиц, указанных в пунктах 1, 3 - 8, 11 и 12 статьи 4 Федерального закона от 27 июля 2010 года №224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Методических рекомендаций Банка России №23-МР от 14 сентября 2018 г. «По разработке и утверждению порядка доступа к инсайдерской информации и правил охраны ее конфиденциальности».
Особенности доступа к инсайдерской информации
Режим конфиденциальной информации устанавливается юридическом лицом посредством принятия следующих мер:
- утверждение перечня инсайдерской информации;
- ограничение доступа к инсайдерской информации, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
- учет лиц, получивших доступ к инсайдерской информации, и лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
- регулирование отношений по использованию инсайдерской информации, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
- нанесение на материальные носители, содержащие инсайдерскую информацию или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Инсайдерская информация».
Работники вышеперечисленных юридических лиц, допущенные к инсайдерской информации, обязаны:
- не разглашать инсайдерскую информацию;
- выполнять относящиеся к работнику требования приказов и локальных нормативных актов юридического лица, регламентирующих сохранность инсайдерской информации, в том числе правил внутреннего контроля по предотвращению, выявлению и пресечению неправомерного использования инсайдерской информации и (или) манипулирования рынком;
- соблюдать порядок работы и хранения в отношении документов, содержащих инсайдерскую информацию, порядок сдачи помещений под охрану, порядок доступа и работы с персональными компьютерами и иной электронной вычислительной техникой (ЭВМ);
- обеспечить сохранность инсайдерской информации;
- не использовать инсайдерскую информацию для занятий другой деятельностью, а также в процессе работы в интересах третьих лиц;
- не использовать инсайдерскую информацию в научной и педагогической деятельности, в ходе публичных выступлений, интервью:
- незамедлительно сообщать ответственному лицу об утрате или недостаче носителей информации, содержащих инсайдерскую информацию, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов и о других фактах, которые могут привести к утечке инсайдерской информации, а также о причинах и условиях возможного нарушения режима конфиденциальной информации;
- незамедлительно ставить в известность высшие органы управления юридического лица о любых попытках посторонних лиц получить от работника инсайдерскую информацию;
- не создавать условий для нарушения режима конфиденциальной информации;
- передать единоличному исполнительному органу при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители инсайдерской информации, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем единоличного исполнительного органа;
- в случае увольнения (независимо от причин увольнения) не разглашать инсайдерскую информацию.
Юридическое лицо обязано создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного в организации режима конфиденциальной информации.
Обязано предпринимать меры по выявлению фактов нарушения режима конфиденциальной информации и все допустимые федеральным законом способы по пресечению выявленных нарушений режима конфиденциальной информации, меры по привлечению лиц, виновных в нарушении режима конфиденциальной информации, к предусмотренной законом ответственности.
Доступ работника к инсайдерской информации прекращается в двух случаях расторжения трудового договора и по инициативе руководства юридического лица. Прекращение допуска осуществляется по решению руководителя юридического лица, которое оформляется в виде приказа и доводится до сведения работника под роспись.