Разработка документов для оформления на работу специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы:
- Заявление о приеме на работу специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
- Приказ о приеме на работу специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
- Приказ о назначении специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
- Согласие по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы на обработку персональных данных.
- Трудовой договор со специалистом по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении работника за счет средств работодателя (Заготовителя).
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
- Заявление специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы о перечислении заработной платы на карту.
- Должностная инструкция специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
Документы предоставляются Заказчику в удобном для редактирования формате doc. (MS Word), Шрифт Arial, размер 12. Уникальные документы, которые отсутствуют в сети Интернет и в справочно-правовых системах. Нет устаревших шаблонов.
По любому вопросу звоните или пишите по телефону +7(952) 045-74-83 WhatsApp, Telegram или на электронную почту info@law115.ru
Появились вопросы об услуге, задайте их эксперту в WhatsApp 
7500 р. НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения. В указанную стоимость входят 9 (девять) вышеперечисленных документов.
Удобные способы оплаты: безналичный расчет для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, Q-код, банковская карта (онлайн с предоставлением кассового чека на электронную почту)
- Безналичный расчет для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. От Вас требуется предоставить на электронную почту info@law115.ru ИНН компании для формирования счета. Подписанные счет и договор с нашей стороны мы направим Вам на электронную почту.
- Онлайн (банковской картой) с предоставлением кассового чека на электронную почту. Кассовый чек направляется на электронную почту.
- QR-код. Заходите в банковском приложении в раздел QR-платежей - наводите камеру на QR-код - в открывшейся платежке вводите сумму, указанную в счете, подтверждаете операцию.
Обновления перечисленных документов доступны в рамках абонентского обслуживания. Это ежемесячное сопровождение деятельности по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы, актуализация внутренних документов и обережение бизнеса от внеплановых проверок органов пробирного надзора.
Отсутствие трудового договора со специалистом по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы является нарушением Правил осуществления заготовки лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы и одновременно нарушением лицензионных требований, утвержденных Положением о лицензировании деятельности по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы. Что влечет за собой административную ответственность в виде административных штрафов для должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей и для юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.
Повышение квалификации в области заготовки лома и отходов драгоценных металлов за счет работодателя
Для приобретения лома и отходов драгоценных металлов у физических лиц требуется наличие лицензии на осуществление деятельности по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы.
Одно из лицензионных требований - наличие по каждому адресу оказания услуг по заготовке лома и отходов драгоценных металлов не менее одного работника, соответствующего квалификационным требованиям.
Соискатель на должность специалиста по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы обязан получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в области лицензируемой деятельности.
Рассматриваемое обучение может быть оплачено работодателем. Соответственно в этом случае между работником и работодателем заключается соглашение об обучении за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Курс повышения квалификации по программе дополнительного профессионального образования «Специалист по заготовке лома и отходов драгоценных металлов и продукции (изделий), содержащей драгоценные металлы» с выдачей удостоверения установленного образца.
Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.